تست تالیفی مبانی رفتار سازمانی رابینز

بخشی از متن فایل
فصل اول : پيش درآمدي بر رفتار سازماني
۱ .در رفتار سازماني سعي مي شود تا ………… جايگزين ………….. شود.
۱ (بهرهوري- نگرش افراد ۲ (قضاوت شهودي- مطالعه منظم
۳ – (نگرش افراد بهرهوري ۴ (مطالعه منظم – قضاوت شهودي
۲ .كدام مورد به مطالعه سيستماتيك عمليات، اقدامات، كارها و نگرشهاي افراد سازمان ميپردازد؟
۱ (بهرهوري ۲ (رفتار سازماني ۳ (رضايت شغلي ۴ (توسعه شغلي
۳ .كدام مورد صحيح است؟
۱ (بين ميزان رضايت شغلي و بهره وري فرد رابطه مستقيم وجود دارد.
۲ (رضايت شغلي با ميزان جابهجايي رابطه مستقيم و با غيبت رابطه معكوس دارد.
۳ (ميزان بهرهوري و جابه جايي فرد با يكديگر رابطه مستقيم دارند.
۴ (همه موارد فوق
۴ .كداميك از متغيرهاي وابسته در رفتار سازماني را ميتوان نوعي نگرش به حساب آورد؟
۱ (بهرهوري ۲ (غيبت ۳ (جابهجايي ۴ (رضايت شغلي
۵ …………. .ر، يك ساختار سمي از كارهاي هماهنگ برنامهريزي شده و مستلزم وجود دو يا چند نفر است تا يك
هدف مشترك يا معمول را تامين نمايند.
۱ (تقسيم كار ۲ (اثربخشي ۳ (سازمان ۴ (سلسله مراتب اختيار
۶ .كداميك از رشتههاي زيربنايي مبحث رفتار سازماني از حيث خرد يا كلان بودن شيوه نگرش به علوم رفتاري با
سايرين متفاوت است؟
۱ (روانشناسي ۲ (علوم سياسي ۳ (جامعه شناسي ۴ (مردم شناسي
۷ .كدام يك از علوم زيربنايي رفتار سازماني به پديده تغييرتوجهي ويژه دارد؟
۱ (جامعه شناسي ۲ (روانشناسي اجتماعي ۳ (مردم شناسي ۴ (علوم سياسي
۸ .بررسي تعارضات ساختاري و شيوه تخصيص قدرت در كداميك از علوم رفتاري بيشتر مدنظر است؟
۱ (مردم شناسي ۲(جامعه شناسي ۳ (علوم سياسي ۴ (روانشناسي اجتماعي
۹ .دركدام رشته علمي به «اعمال نفوذ افراد بر يكديگر» توجه ميگردد؟
۱ (روانشناسي ۲ (مردم شناسي ۳ (جامعه شناسي ۴ (روانشناسي اجتماعي