جزوه تئوری های مدیریت دکتر حسین صفر زاده

خلاصه کتاب تئوری های مدیریت دکتر حسین صفر زاده در۶۰ صفحه در قالب فایل pdf
سازمان در تعريف، سيستمي عقلايي است ك در آن گروهي از افراد براي رسيدن به اهدافي مشترك و از پيش
. سازمان زماني ايجاد ميگردد كه رسيدن به هـدف، ۱ تعيين شده آگاهانه و به طور منظم با يكديگر مشاركت ميكنند
از عهده يك فرد به تنهايي خارج باشد؛ پس پايه و اساس سازمان در مجموع، وظايفي است كه به وسيلة اعضاي آن
انجام ميگيرد. بنا به تعريف ديگري تجزيه و تحليل شغل، شـرح خلاصـة وظـايف و مـسئوليتهاي شـغل، رابطـه آن
. ۲ شغل با مشاغل ديگر، دانش و مهارتهاي لازم براي انجام دادن آن، و شرايط كار است
هنگام تجزيه و تحليل شغل بايد توجه داشت كه شغل را آنچنـان كـه انجـام مـي شـود گـزارش كـرد مطالعـه و
بررسي اينكه شغل چگونه بايد انجام گيرد، معمولاً بعد از تجزيه و تحليل شغل صورت مي پـذيرد و وظيفـهاي اسـت
. ۳ كه برعهده متخصصان روش سنجي يا مهندسان صنايع است
تعريف تجزيه و تحليل شغل:
تجزيه و تحليل مشاغل در يك تعريف ساده عبارت است از جمـع آروي و تجزيـه و تحليـل كامـل اطلاعـات در
زمينه وظايف و فعاليتهاي هر شغل به منظور تعيين ماهيت عوامل تشكيل دهنده و مسئوليتهاي مربوط به آن و يا
به عبارت ديگر تلاش و كاوش سيستماتيك (نظامدار) به منظور شناخت وظائف، مسئوليتها، اختيارات، تكاليف و بـه
طور كلي آنچه در يك شغل انجام ميشود.
در تجزيه و تحليل مشاغل تهيه اطلاعات در چهار زمينه زير ضروري است:
۱ -چه كاري انجام ميگيرد؟ با مشخص شدن نوع و ماهيت كار، فعاليتهاي فكري و جسمي مورد نياز تعيين ميشود.
۲ -چرا آن كار انجام ميشود؟ و يا به عبارت ديگر منظور از انجام آن كار چيست؟ پاسخ اين پرسش هـدف از
انجام كار را مشخص ميكند.
۳ -چطور آن كار انجام ميگيرد؟ پاسخ اين پرسش ابزار و نحوه انجام كار را مشخص ميكند.
۴ -چه مهارتهائي براي انجام كار لازم است؟ پاسخ اين پرسش شرايط احراز شغل و تخصص مـورد نيـاز را
تعيين مينمايد.
تجزيه و تحليل شغل بر عهده كيست؟
تجزيه و تحليل شغل، كاري تخصصي است و تجزيه و تحليلي كه درسـت و قابـل اعتمـاد باشـد، تنهـا از عهـده
كارشناسان ماهر و تعليم ديده برمي آيد. تجزيه و تحليل شغل و همچنين پـردازش، طبقـه بنـدي و نتيجـه گيـري از
اطلاعات، به تخصص و تجربه نياز دارد و متأسفانه اين نكتهاي است كـه اغلـب فرامـوش مـيگـردد و در مـواردي
. ۴ مشاهده شده كه اين كار به عهده پايينترين رده سازماني گذارده ش