جزوه زبان تخصصی شهربانو ثمربخش تهرانی و طاهره فیضی

ترجمه زبان تخصصی شهربانو ثمربخش تهرانی و طاهره فیضی
 
در این بسته اموزشی فایل های زیر را دریافت خواهید کرد
-ترجمه کامل زبان تخصصی شهربانو ثمربخش تهرانی و طاهره فیضی  در ۲۳۲ صفحه با کیفیت بالا و تایپ شده
-جزوه انگلیسی کتاب در ۱۹۶ صفحه به صورت تایپ شده
-سوالات تستی زبان تخصصی تالیف دکتر شهربانو ثمربخش و طاهره فیضی شامل اصل سوالات و ترجمه ان ها
-جزوه ای دیگر از ترجمه کتاب در ۱۰۴ صفحه با کیفیت بالا
 
صفحه ۱۲
مشکالت اخالقی در حال ظهور در سازمانها
رسوایی های اخالقی در دنیای امروز تقریبا رایج شده اند. از تجارت تا ورزش تا سیاست تا صنعت سرگرمی،
این رسوایی ها اعتماد سهامداران را تحت تاثیر شدید قرار داده و انسجام اخالقی در جامعه ما را زیر سوال
برده است. اما در همین زمان، مهم است که در خاطر داشته باشیم که بیشتر مردان و زنان امروز خودشان را
تحت چیزی بجز باالترین استاندارد اخالقی قرار نمی دهند. از این رو، وقتی تعدادی مشکالت اخالقی در
سازمانها را خالصه میکنیم، مهم است که در خاطر داشته باشیم که نمیتوان به خاطر خطاهای تعدادی
اندک، همه را مورد قضاوت قرار داد.
مشکالت اخالقی در حاکمیت شرکتی
یک ناحیه مربوط به نگرانی در حال رشد، مربوط به مشکالت اخالقی در حاکمیت شرکتی است. از هیات
مدیره یک موسسه عمومی انتظار میرود تا از اداره شدن تجارت به نحو مناسب و اینکه تصمیمات گرفته شده
توسط مدیران ارشد آن در جهت منافع سهامداران باشد، اطمینان حاصل کند. اما در موارد زیادی، رسوایی
های اخالقی اخیر که به مئارد باال اشاره دارد، باعث یک سقوط در ساختار حاکمیت شرکتی شده است. به
عنوان مثال، هیات مدیره وورلدکام وام شخصی به مدیر عامل را تایید کرد. ۳۶۶ میلیون دالر به برنارد ابرز
پرداخت شد وقتی شواهد کمی وجود داشت که او میتواند این مبلغ را پس بدهد. همچنین، هیات مدیره
تیکو تایید کرد که یک پاداش ۲۰ میلیون دالری به یکی از اعضایش پرداخت شده برای کمک به او برای
خریدن یک شرکت دیگر.
اما هیات مدیره ها همچنین مورد انتقاد قرار میگیرند حتی وقتی به صورت مستقیم نقشی در خطاها نداشته
اند. بزرگترین شکایت اغلب مربوط به استقاللیات مدیره است. دیزنی به عنوان مثال برای سالها تحت این
انتقاد قرار داشته است. تعدادی از اعضای کلیدی هیات مدیره شرکت از شرکتهایی بوده اند که با دیزنی
تجارت میکنند و بقیه دوستان قدیمی مدیر عامل سابق دیزنی مایکل آیزنر هستند. نگرانی این بود که به
آیزنر استقالل بیش از حد داده شده بود به خاطر روابط مختلف او با اعضای هیات مدیره. گرچه اعضای
هیات مدیره نیازمند آشنایی با شرکت و صنعت آن برای عمل موثر هستند، آنها همچنین نیازمند استقالل
کافی برای اجرای دیدگاههای عملیاتی خود هستند. و به طور زیاد شونده، اعضای هیات مدیره شرکتها
قوانین سختی را ایجاد میکنند برای دیکته کردن استانداردهای حاکمیتی که جدایی قدرت بین هیات مدیره
و مدیرعامل را فراهم میکند.