پی دی اف کتاب | انواع کتاب و جزوه آماده 
بخشی از متن فایل
تعریف مدیریت رفتار سازمانی چیست؟
- قدیمی بودن و ریشه‌دار بودن مفهوم رفتار سازمانی، به آن معنی نیست که دانش مدیریت رفتار سازمانی هم تا همین حد، قدمت و سابقه دارد.
- از عمر رسمی این رشته، صرفاً چند دهه می‌گذرد. اما اهمیت آن و میزان توجهی که به این رشته می‌شود، به صورت روزافزون در حال افزایش است.
- وقتی می گوییم رفتار سازمانی، باید تعریف خودمان را از واژه‌ی سازمانمشخص کنیم.
مديريت رفتار سازماني
مديريت:
v خانم ماري پاركر فالت مديريت را كاركردن با و به وسيله ديگران تعريف كرده است.
v هربرت سايمون مي گويد مديريت همان فرايند تصميم گيري است.
v مديريت فراگرد به كارگيري كارا و موثر منابع مادي و انساني بر مبناي نظام ارزشي پذيرفته شده جامعه است كه از طريق برنامه ريزي، سازماندهي، بسيج منابع و امكانات، هدايت و رهبري و كنترل عمليات براي دستيابي به اهداف تعيين شده صورت مي پذيرد.
رفتار:
v تمامي فعاليتهاي قابل مشاهده افراد. يعني آنچه افراد انجام مي دهند را رفتار گويند.
سازمان:
v سازمان عبارت است از فرايندهاي نظام يافته از روابط متقابل افراد براي دست يافتن به هدفهاي معين
v گروهي از واحدها و افراد که براي رسيدن به هدفي مشترک با ضوابط و ارتباطهاي مشخص با هم همکاري مي نمايند
مديريت به دو حوزه تقسيم مي شود
حوزه رفتاري: به علت رفتار خاص افراد در سازمانها توجه دارد.
حوزه فرآيندي: شامل فرآيندهاي مديريت، برنامه ريزي، سازماندهي، بسيج منابع و امكانات، کنترل
موضوع رفتار سازماني پاسخ به سوالات زير است:
۱- چرا هر کس به گونه اي خاص رفتار مي کند؟
۲- به چه دليل در موقعيت ها يکسان افـراد عکس العمل هاي متفاوتي بروز مي دهند؟
۳- چرا بين چند سازمـان که تشکيلات ظاهـرا مشابهي دارنـد و يکسان اداره مي شوند، برخي موفق تر هستند؟
۴- چـرا مـديـرانـي که مـوفقترنـد بيشتر اوقات خود را صـرف کارکنان سازمان خود مي کنند؟