جزوه نظام روابط کار درسازمان موغلی

جزوه نظام روابط کار درسازمان موغلی در قالب pdf در ۵۰ صفحه
همراه با تست های طبقه بندی شده  و پاسخنامه در ۳۴ صفحه
 
بخشی از متن فایل
 
دیدگاه ها در روابط کار
اول. دیدگاه وحدت گرایی
آدام اسمیت جزو این دیدگاه است.
از نظر این دیدگاه اعتصابات ناشی از بیماری است و نه به نفع سازمان است و نه به نفع کارکنان.
این دیدگاه ، مذاکرات جمعی را یکی از نقش های اتحادیه نمی داند زیرا مذاکرات به بازار لطمه می زند.
دوم . دیدگاه کثرت گرایی
کنیز جزو این دیدگاه است.
این دیدگاه در سال ۱۱۶۸ توسط کمیسیون دانوون ارائه شده است.
این دیدگاه عالیق مختلف درون جامعه را شناسایی کرده و تعارض را می پذیرد.
یک سازمان موفق حاصل ائتالف است و نه لزوما” تسلیم.
اتحادیه کارگری قانونی هستند و وجود انها ضروری است.
نکته : وحدت گرایی زمانی که اتحادیه ها ضعیف هستند مدیرت آمرانه را توجیه می کند و کثرت گرایی
زمانی که مدیریت ضعیف است مصالحه و سازش را موجه می داند.
سوم . دیدگاه تعارض
کارل مارکس را می توان تئورسین تعارض نامید.
در این دیدگاه، سرمایه حقانیت ندارد زیرا نقش آن استثمار کارگر است. این امر منبع اصلی و مسلم
تعارض است ؛ و اتحادیه کارگری مانعی در مقابل استثمار کارگران است.
مبنای تحلیل مارکس این است که جامعه اساسا به دو طبقه تقسیم می شود: