جزوه فرهنگ سازمانی ادگار شاین

جزوه فرهنگ سازمانی ادگار شاین با فرمت pdf در ۳۴ صفحه
 
بخشی از متن فایل
 
چرا فرهنگ سازماني مهم است؟
فرهنگ سازماني مهم است زيرا هر اقدامي بدون آگاهي از نيروهـاي فرهنگـي ممكـن اسـت پيامـدهاي
پيشبيني نشده و ناخواسته داشته باشد. وقتي سازمانهايي با فرهنگها خاص، در هم ميآميزند، يكديگر را
ميخرند، يا به شيوهها گوناگون مشاركت ميكنند، آثار فرهنگ آشكارتر ميشود. در تركيب فرهنگهـا، در
مجموع سه حالت پديد ميآيد: جدايي، چيرگي، آميختگي.
نوپاها، ميانسالها، دايناسورها
در هريك از دورهها گوناگون تكامل سازمانها، فرهنگ اهميتي فراخور همـان دوره دارد. بنگـاه نوپـا و
شكفنده، ميكوشد ريشه فرهنگي را كه سرچشمه پيروزي خود مـيدانـد اسـتوار كنـد و شـاخوبـرگ آن را
بگستراند. فرهنگ جوهره هويت سازمان است و لذا همه سخت به آن مـيآويزنـد درسـت همـانجـور كـه
نوجوان به هويت شكوفاي خود ميچسبد. ديگر اينكه سازمانها نوپا نوعا هنوز زير كنترل پايهگذاران خـود
هستند، يعني فرهنگ حاكم بر آنها، بازتابي از ارزشها و باورهاي پايهگذاران آنهاست. حتـي اگـر بـر اثـر
پيروزيهاي سازمان، اين ارزشها و باورها فراگير شوند، باز هرگونه چالش با مباني فرهنگي اوليه، بـه منزلـه
زير سوال كشيدن پايهگذار يا صاحبان سازمان است. به سخن ديگـر، مبـاني فرهنگـي اوليـه، شـكل احكـام
مقدسي را پيدا ميكنند كه به آساني كسي نميتواند آنها را تغيير دهد. لذا تحول فرهنگي در ايـن مرحلـه،
بيشتر شامل شكفتگي و تقويت ريشههاي فرهنگ است.
منظور از سازمان ميانسال سازماني است كه اعضاي هياتمديرهي آن غيرموظف و برگزيده سهامداران
سازمان هستند و تا كنون نيز چند نسل مدير حرفهاي بر سازمان حكم رانده است. بـه احتمـال زيـاد چنـين
سازماني به فراخور نوع فعاليت، جغرافيا، محصولات، يا بازار خود، واحـدهاي گونـاگوني دارد كـه مـيتواننـد
خردهفرهنگ خود را پديد آورند بحث فرهنگ در سازمانها ميانسال سه وجه دارد:
۱ .حفظ آندسته از مباني فرهنگي كه به كاميابي سازمان انجاميده و با رشد سازمان هماهنگي دارد.
۲ .درآميزي، يكپارچهسازي، يا دست كم همسوسازي خرده فرهنگها
۳ .شناسايي و تغيير آن دسته از مباني فرهنگي كه به سبب تغيير محيط بيرون، به طور پيوسته ناكارا
ميشوند.